关键字：面试经验

俱乐部的面试工作总算接近尾声了，作为新成立的“嵌入式开发”小组的负责人，有幸参加了三次面试审评工作。以前都是被别人面，现在自己坐在考官的位置，角色的转换，使我了解到：原来面试绝对不是自己原来想象的那样！

是我感触最深的一点是，面试的时候被面试者往往过分强调自己加入一个组织能得到什么，但是作为考官的我，更多想到的却是你加入本俱乐部，能给我们带来些什么。遗憾的是，几乎没有面试者在这方面去考虑。这是我们在今后找工作、申请留学的时候都可以借鉴的。

其次是面试时被面试者表现出的态度和精神面貌也相当重要。你可以很厉害，但如果不懂礼貌，或则说过分自信、甚至盛气凌人，这样的人绝对是不受欢迎的。相反，即使实力上有所欠缺，但表现得十分诚恳，就算是几分腼腆，给人也会是一种孺子可教、有潜力可挖崛的感觉。这次有一个人从简历上来看的确有几分实力，但是一进办公室就问：“呀，这就是实验室啊？”“你们这里都干些什么啊？”给人的印象就像是上面的领导来指导工作的感觉，显然被拒就不可避免了。还有一个人，本来面试都差不多了，但是最后一句“你们什么时候通知我啊？要这样等下去得等到什么时候啊？”而留下了非常糟糕的印象，在最后的集体讨论中被一致否决。而一个非常腼腆的小伙子，尽管说话时非常的紧张，不停地搓着手，但我们可以从他的谈话中看出他的诚恳、他的真诚、他对技术的热爱，这样的同学，虽说基础不好，也不是计算机专业的，但我们还是把他留下了。

最后但绝非最不重要的（Last but not the least），简历一定要有针对性。与主题无关的东西不要在简历上写也不要在面试说。面试不是Conversation，考官希望在短短的几分钟之内知道你这个人是不是他所需要的。过多的其他信息往往喧宾夺主。今天最后一个小子，常常的简历看起来巨厉害无比：会C、C++、Pascal、Fortran、Delphi、C#、Java，在Linux下写过程序，连OS/2这样一个极不常见的操作系统都玩过。天啊，疯牛级的人物！当我们怀着将信将疑的心情进行面试的时候，才发现这些不过都是在夸夸其谈。我们总是试图问他一些非常细节的技术问题以探明其底细，但是每次他都不正面回答，而是十分巧妙的绕开了。我们的结论只能是这种人也许根本就不熟悉技术，只会用表面的东西来唬人。也许他换一种方式来写简历，只把自己最拿手的东西写上，我们面试的时候也好有针对性地提问，不至于被大量的旁枝末节而分散精力。

总之，这次招新活动虽然耽搁了不少时间，但是收获是巨大的。面试方想要从面试中得知其实非常明确：我们招的人是否符合提供的岗位。包括此人的人品是否诚实，是否能静下心从事所分配的任务，是否有责任感，是否能与其他队员和谐相处等等，反而技术层面的东西考虑得不是最多。